招聘流程分为：报名→资格审查→综合考核→成绩公示→体检→拟录用审批→入职。
（一）应聘报名
1.报名时间：本公告发布之日起至2025年6月30日。
2.应聘者请认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、相关要求等信息，根据自身情况选择岗位报名，每个应聘者只能报考一个岗位，因填错信息或报错岗位所造成的后果由应聘者自行承担。
3.应聘者须提供的资料：
（1）下载并填写《四川五粮液文化旅游开发有限公司应聘人员报名表》（附件3），文件名以“应聘人姓名+应聘岗位”命名，扫描公告二维码（附件2）进行报名。
（2）个人报名信息填写务必真实，严格按要求填写，若填写信息与实际证明材料不符或填写不全，资格审核不予通过。
（二）资格审查
公司将组织相关人员对应聘者提交的应聘材料进行资格审查，根据岗位适配度择优选择应聘者参加后续综合测评，公司将以短信的形式通知。应聘者务必确保联系方式正确、畅通，否则因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。
（三）开考及录用比例要求
1.最低开考比例：岗位招聘名额与资格审核选择人数之比不低于1:3。未达到最低开考比例的，原则上按1:3的比例核减招录人数或取消岗位。
2.录用比例要求：招聘名额与实际参加考试最少人数之比低于1:3时，则按1:3的比例调减招聘名额（向下取整数）。
（四）综合考核
1.品牌文化宣传员
综合考核由初面选拔、笔试选拔、专业技能选拔组成。
（1）初面选拔：主要考察应聘者的形象气质、语言表达能力、岗位匹配度、成长潜力等。面试满分为100分，低于80分视为考核不合格不予进入下一环节。
（2）笔试选拔：考察方向为中国白酒文化、五粮液企业文化、行业竞品知识、综合知识等。总分为100分，四舍五入保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（3）专业技能选拔：主要考察应聘者现场解说五粮液产品知识、宣传技巧、仪容仪表、临场应变、岗位匹配度等。总分为100分，四舍五入保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（4）综合成绩=初面成绩×30%+笔试成绩×40%+专业技能选拔×30%。总分为100分，四舍五入保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（5）根据综合测评结果，按照应聘者综合成绩“由高到低”的顺序确定排名，成绩有并列的以专业技能选拔成绩区分排名。
2.其他岗位
（1）笔试选拔：主要考察方向为时事政治、五粮液企业文化、白酒行业知识、综合知识等。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考试不合格，不进入下一环节。
（2）面试选拔：采用结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、专业能力、逻辑思维能力、岗位匹配度等方面。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考试不合格，不进入下一环节。
（3）综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总分为100分，四舍五入保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。
（4）根据综合测评结果，按照应聘者综合成绩“由高到低”的顺序确定排名，成绩有并列的以面试成绩区分排名。
（五）体检
1.体检人员的确定根据招聘岗位及名额，按照各岗位综合考核总成绩从高到低的原则，等额确定进入体检的人员名单。
2.体检时间和地点由公司指定，体检费用自理，体检标准按照公司制度执行。
3.体检结果不符合公司录用标准的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，复检以公司指定的时间和地点为准，体检结论以复检结果为准。
4.未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的应聘者，视为自动放弃。
5.因体检不合格或自动放弃出现的缺额，经公司讨论，如需补充，按成绩排名顺序依次递补，原则上只递补一次。
（六）公示
1.公示分为成绩公示和拟录用公示，每轮公示时间为3个工作日，在“五粮液文化旅游”微信公众号公示。
2.拟录用人员在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。
（七）录用
拟录用人员在收到入职通知之日起5个工作日内完成入职手续。拟录用人员系社会在职人员的，入职时须提交原工作单位出具的解除劳动合同证明材料。
综合办公室: 0818-2790101 
scwlxyzs@163.com
四川省达州市通川区塔石路中段519号
