各市（州）人力资源和社会保障局、教育行政部门，各普通高等学校：

高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于做好2026届高校毕业生就业工作决策部署，抢抓春季和毕业生离校前时间窗口，推动就业公共服务资源前移，促进高校毕业生尽早就业，按照《人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅关于开展“就业公共服务进校园百日行动”的通知》（人社厅函〔2026〕38号）有关要求，决定开展“就业公共服务进校园百日行动”。现就有关工作通知如下：

一、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，落实省委十二届八次全会精神，聚焦2026届高校毕业生求职就业所需所盼，加强就业服务高品质供给，在高校毕业生求职关键期，抢抓时机加快行动，协同各方凝聚合力，为高校毕业生提供专业化、精准化就业服务，促进更多高校毕业生尽早实现就业，确保青年就业形势稳定。

二、活动主题

百日服务进校园  助力就业赢未来

三、活动时间

2026年4月1日－7月10日

四、服务对象

2026届高校毕业生

五、重点任务

（一）开展就业政策进校园活动。开展高校毕业生就业政策集中宣传，汇总本地就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径和招聘渠道“五张清单”，分类宣传高校毕业生求职、企业吸纳、支持创业和灵活就业、参加职业培训和就业见习等政策。人社、教育部门充分运用新闻媒体、微博微信、部门网站、高校官网官微等多种渠道，制作推送政策解读短视频、动画、电子书等宣传产品，深入校园一线组织开展政策宣讲解读活动，在教室、宿舍、食堂等学生聚集区张贴清单，依托校园招聘会设置政策宣传专区，组织辅导员集中推送政策，有效提升政策宣传覆盖面。指导高校健全“三级五讲”宣传宣讲体系，广泛开展“就业第一课”活动，组织人社（就业）局长、职业指导专家、成渝地区双城经济圈高校就业创业指导“双百”导师、青年就业典型等走进校园讲政策、作宣讲。活动期间，力争推动政策宣传覆盖本地所有2026届高校毕业生。

（二）开展招聘服务进校园活动。各地人力资源社会保障部门要会同教育部门重点围绕“15+N”重点产业链、重大项目建设等领域深挖适合毕业生的岗位信息，建立岗位动态归集发布机制，岗位重点涵盖本地区重点企业、重大项目和“专精特新”小微企业招用工信息，机关事业单位、基层服务等公共部门岗位，以及科研助理、实习见习等岗位，及时提供给相关高校。用好四川公共招聘网、四川人才网、“川e就－四川大学生就业服务平台”等线上平台，及时发布岗位信息。持续开展高校书记校长、人社专员访企拓岗和“优企引才”定向访企拓岗促就业专项行动，密集举办城市联合招聘、百日千万招聘、百城千校万企等活动，推出地方特色专场活动，举办“小而美、专而精”的招聘会，重点面向人工智能、先进制造、现代服务等行业领域开展专项招聘。毕业生规模较大、高校数量较多的地区要组织不少于10场招聘活动。创新推进直播带岗服务模式，开展“政策+岗位”双推直播，解读就业帮扶政策，推送岗位信息，对直播中有需求的求职者提供面试指导、职业生涯规划服务。做好招聘资质审核、岗位筛选和招聘指导，引导企业合理设置岗位条件，发布适合毕业生的高质量岗位。对公共就业服务机构及其与高校开展的招聘活动，按规定给予就业创业服务补助。

（三）开展职业培训进校园活动。利用校园招聘会等平台，组织实施技能展演、职业体验、政策咨询等活动。挖掘高校学生技能就业典型案例，组织大国工匠、技能大师开展宣讲展示，引导学生树立技能就业、技能成才理念。聚焦产业发展需求和急需紧缺职业（工种），围绕人工智能、低空经济、文化旅游、现代物流、新能源等重点赛道，开发适合高校毕业生群体的培训项目。依托校园网、政务网等平台，动态发布职业培训信息，为学生自主选择参加培训项目提供指引。及时搜集掌握企业用工和学生培训需求，动态调整补贴性职业技能培训目录。通过“揭榜挂帅”等方式，搭建学校、企业、培训机构、行业协会和人力资源服务机构供需对接平台，大力开展“订单式”培训。

（四）开展职业指导进校园活动。开展“点亮生涯 职引未来”“智汇天府”职业指导进校园活动，开展职业指导专题讲座、“一对一”咨询。分类开展指导，人社（就业）局长开展世情国情、就业形势宣讲，企业人力资源部门负责人、职业指导师开展求职技巧、生涯规划指导，省级就业创业指导金课教师开展课程巡讲及专题指导，青年就业典型开展就业经历、典型事迹宣讲，组织开展“最美高校毕业生”进校园宣讲活动，积极宣传“高校毕业生就业卓越奖”获得者事迹，引导毕业生转变就业观念、增强求职能力。开展“百所高校学子地方行”、“访企入园看市场”活动，组织高校毕业生进企业、进园区、进人力资源市场，开展人岗对接、职业体验、跟岗锻炼，帮助毕业生提升职业认知、融入职场环境。广泛开展求职能力实训营活动，积极动员本地重点行业企业、基层机关事业单位，归集开发一批职业体验岗位，提供“职业体验+就业指导”服务，开展青年职场适应性、专业性训练。

（五）开展困难帮扶进校园活动。高校要深入摸排就业困难毕业生，建立帮扶台账，按照“一人一档”“一生一策”给予重点帮扶，加强交流沟通、培养培训，帮助增强就业竞争力。人力资源社会保障部门要将脱贫家庭、防止返贫致贫对象家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难未就业高校毕业生纳入重点帮扶台账，由1名县（市、区）公共就业人才服务机构负责同志、1名乡镇（街道）负责同志和1名职业指导师进行“3+1”结对帮扶，优先推送高质量岗位信息、优先组织培训见习、优先提供职业指导，实施“一人一档”精准帮扶，按规定落实一次性求职补贴政策，对尚未兑现的要及时发放。5月底前，人力资源社会保障部门会同教育部门为困难毕业生推荐3个以上高质量就业岗位，优先提供职业指导，优先组织培训见习，开展心理辅导和思想疏导，帮助困难毕业生尽早就业。6月底前，省级教育部门将启动向本地人力资源社会保障部门移交离校未就业毕业生信息工作，各地人社部门在数据下发后，要及时为未就业毕业生针对性提供“1131”就业服务。

（六）开展创业服务进校园活动。聚焦大学生创业需求，分层分类开展精准创业培训，结合本地创业活动组织创业导师进校园为优质项目提供“一对一”专业化创业指导。开展“创梦天府”等创业指导进校园系列活动，举办“创赢未来”2026创业大赛四川选拔赛。加大大学生创业扶持力度，全面落实税收优惠、创业补贴、创业担保贷款政策，为创业项目提供全周期“跟踪陪跑”服务。建强高校创业孵化载体，为大学生提供场地设施、项目指导等全链条孵化服务。推行个人创业“高效办成一件事”，提升大学生创业者便利度和获得感。组织优秀创业代表进校园讲好创业故事，从成功创业的毕业生、在校生创业团队中，发现和选树一批可学可鉴的创业典型，依托各类媒体，通过专题报道、人物专访、故事短片等形式对创业典型进行深度宣传，营造大学生创新创业良好氛围。

（七）开展高校就业公共服务站共建行动。结合全省公共就业服务“千站”建设行动，人力资源社会保障部门、教育部门、高校多方协作，共同加强高校就业创业指导服务站建设。人力资源社会保障部门、教育部门指导高校按照服务站的建设条件、服务事项、服务清单进行建设打造并开展业务指导，实现就业政策宣传、招聘服务、职业培训、职业指导、困难帮扶、创业服务等公共服务资源进驻校园，为毕业生提供全链条就业公共服务。对办学规模小、毕业生人数少、条件暂不成熟的学校可联合建设。尽量依托高校现有场地建站，避免重复建设。

（八）开展高校人社（就业）局长结对帮扶活动。各市（州）人力资源社会保障部门按照属地原则，会同教育部门选取1－3所就业压力大、去向落实率偏低的高校，组织人社（就业）局长进行“一对一”结对，制定结对帮扶方案，明确结对人员、服务内容、工作机制，结合高校学科专业特点和毕业生需求，实行“一校一策”，定向推送政策服务包，针对性筛选、推送岗位信息，针对性提供指导培训、创业辅导、就业见习等服务。

（九）开展“百县对百校促就业行动”。按照统一部署，教育部梳理中西部地区需重点帮扶的百所高校名单，人力资源社会保障部组织归集经济百强县就业服务人员信息，并在“国家大学生就业服务平台”“高校毕业生就业服务平台”开设专区，归集发布百强县企业岗位信息。高校名单确定后，经济百强县人力资源社会保障部门要指导企业定期发布最新招聘需求，教育厅将结合高校需求进行针对性推送。适时开展线下供需对接会，支持百强县企业到帮扶高校开展招聘，促进供需精准对接。

六、工作要求

（一）加强组织领导。各地要切实提高政治站位，把高校毕业生就业作为重大政治责任，树立和践行正确政绩观，把推动“就业公共服务进校园百日行动”作为重要抓手，加力推进各项重点任务，以高品质政策服务促进高校毕业生高质量充分就业。人力资源社会保障部门、教育部门负责同志要发挥示范作用，带头进校园开展就业服务，确保活动取得实效。

（二）加强部门协同。各地人力资源社会保障部门、教育部门要加强沟通、密切协作，建立专项工作对接机制，推进信息共享、活动联办、资源统筹，把优质就业服务资源送进校园。特别是高校所在地人力资源社会保障部门要主动靠前服务、提前介入，将就业服务尽早送到毕业生身边。探索网格化就业服务模式，毕业生户籍所在地就业部门针对性提供就近就业服务。要制定专门工作方案，明确部门责任、工作措施和时间进度，定期开展工作调度，确保各项工作落实落地，实现就业公共服务进校园活动覆盖每1所高校。

（三）加强活动宣传。各地要依托传统媒体和新兴媒体，积极宣传活动情况，推广创新举措，展示活动成效，多渠道多维度开展宣传报道。要在活动开展中，提前发布进校园活动计划，明确活动内容、活动时间、活动地点，引导毕业生积极参与。省级人力资源社会保障部门将汇总各地活动情况，提前半月统一向社会发布。大力宣传党和政府对高校毕业生就业工作的关心重视，挖掘宣传各部门挖潜扩岗工作成效、高校毕业生就业创业典型案例、用人单位积极扩大招聘的典型做法，向社会释放积极信号，提升高校毕业生求职信心，凝聚全社会关心关爱，营造促进高校毕业生就业良好氛围。

（四）注重风险防范。严格落实安全管理责任，制定招聘活动安全工作方案和突发事件应急预案，消除安全隐患。加大招聘信息审核力度，确保用人单位资质和招聘信息真实合法有效，保护求职者个人信息。开展公共就业服务进校园求职反诈专项活动。依法处置违规招聘行为，切实保障求职者合法权益。

活动期间，将定期调度活动进展情况。各地如有特色做法、成效经验和问题建议，及时上报。

四川省人力资源和社会保障厅 四川省教育厅

2026年4月17日