10月20日，学校在莲湖校区建筑工程学院会议室召开2023届毕业生高质量就业工作座谈会。校党委副书记侯忠明，各二级学院主管就业工作正职领导、党总支副书记，企业代表，建工学院班子成员，2023届毕业生代表，招生就业处全体工作人员出席会议。会议由招生就业处副处长（主持工作）陈峥峥主持。

会上，建筑工程学院党总支书记王峰做了热情洋溢的欢迎辞，院长彭洪斌对建筑工程学院就业工作进行了汇报。他们介绍了建筑工程学院目前专业设置、师资力量和人才培养等基本情况，回顾了2022届毕业生就业工作情况，分享了2023届毕业生就业工作的做法和经验。企业代表中铁六局集团有限公司西南片区招聘经理甘旭玉从企业招聘视角出发，谈论了学生实践经验培养、专业教学深度、学生思想教育在学生求职应聘中的作用。2023届毕业生代表建筑工程学院庾伟指出除了扎实的专业功底，文理学子不怕苦、不怕累的精神和“留得住”的特点是得到用人单位青睐的亮点。

侯忠明对会议进行了总结。他指出2023届毕业生就业工作机遇与挑战并存，希望与会人员能够相互学习工作经验，始终坚持底线思维、坚持问题导向，主动思考，全力推动。他提出了就业工作四大方面的问题和思考：第一，如何理解和实施就业就先战略。习近平总书记在二十大报告中指出：“实施就业优先战略，强化就业优先政策。”“就业优先”如何体现在我们的毕业生工作中、体现在我们整个教育教学中，这些需要我们进行思考和探索，需要我们进一步提高认识；第二，如何开展毕业生就业思想教育、就业指导工作。针对学生中可能出现的“懒就业”“缓就业”“不就业”“尼特族”等问题，积极开展学生思想教育。加强就业指导，解决学生在求职中定位不准确、信息不畅通、笔试面试技能提升等问题。第三，如何深入开展访企拓岗工作。新形势下，二级学院应该积极走出去，加强与公司、企业联系，以横向科研项目、校友资源、见习实习企业为平台开拓学生就业岗位；第四，如何做好就业统计工作。在确保就业统计工作的真实性基础上，不断提升就业统计的效率性和精准度。他希望各学院能够围绕四大问题积极思考，努力探索出适合本学院毕业生特点的就业工作新方法、新路径。最后，他指出在二十大精神的鼓舞下，在学校党委行政的正确领导下，全体师生齐心协力，扎实推进，开拓创新，一定能创造文理高质量就业独特的“密钥”，实现文理就业工作的特色发展，优势发展。

会上，财经管理学院院长傅忠贤、数学学院党总支副书记苟格也分别做了交流发言。

撰稿：黄婧颖   审稿：陈峥峥、彭波